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行业管理部门如何为青年律师的发展提供保障?

  律师行业管理部门是处于行业的管理地位,具备了管理的职责,对于青年律师的成长与发展过程中能够提供有效的制度保障,具体有哪些保障呢?下面是宁波律师张晓娟为大家阐述的一些方面:

  1、保障青年律师的基本工资以及社会保险福利。

  青年律师在进入律师行业的前期工资比较低,对面的是非常大的生存压力,这已经变成了一个普遍存在的问题。因此,行业管理部门一定要制定出律师事务所基本工资的保障制度,严格规范律师事务所和青年律师之间签订的劳动合同,并且能够为其购买社会保险。这一举措对于促进律师事务所改善管理和分配方法非常有帮助,提升人力资源功效,保障青年律师的茁壮发展与前进。

  2、对青年律师管理费用的减少或者免除以及经费补贴等制度的制定及完善。

  行业管理部门一定要在律师年度检查注册费以及律师协会费收取等方面进一步增强对青年律师的关照与支持,减免它的对应管理费用,减小它的生活压力,支持青年律师的成长与发展。行业管理部门还能够设立青年律师工作经费保障方案,分配对应的专项资金,专门使用在青年律师的培训、组织一定的活动,对于有困难的青年律师给予帮助等。

  3、行业管理部门可以为青年律师创造更多的专业知识与经验的学习、交流平台。

  增强青年律师的相互学习与交流,增强青年律师的归属感意识,增强青年律师的团队建设,满足青年律师的组织归属需求等等,让青年律师能够在一种更加人文和谐的条件下发展。

  青年律师是律师行业未来的新星,加强对青年律师的保障与帮助是非常必要的,需要社会各界的支持与努力,才能实现的更快更好。