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用人单位口头上解除劳动合同是否有效?

  宁波劳动律师张晓娟以举例的方式帮我们清除的讲解了一下关于用人单位单方面对员工口头提出解除劳动合约,到底符不符合法律规定的已经解除合约关系,是不是能够生效的问题。

  事情是这样的:有名员工他在现在的公司已经出卖了劳动力四年又十个月了,但是不久前人事部的人以口头的形式告诉他跟他要解除劳动合约,不过对于补偿的钱只给了3600多元。并且口头阐述中还包含了如果这名员工不同意解除,可以在原来的职位上继续工作。

  宁波劳动律师张晓娟分析:通常,一家公司如果要和员工解除劳动合约都是需要采取书面的方式,劳动合约无效之后彼此还应该要处理离开职位以后的移交处理。大多数情况下,加入公司人事部不清除单方取消劳动合约是不是符合法律,或者明明知道这是不符合法律规定的,不能够一方面取消劳动合约,通常会采取口头取消劳动月,并且和员工进行商议解决。

  宁波劳动律师张晓娟总结:这种用人单位一方面取消劳动合约被认为是违反法律的,一定要付清员工这几个月以来的经济赔偿金,用人单位认为这是有损失的才会口头商议解决。